Boeing planea hacer recortes de personal en los departamentos de finanzas y recursos humanos de la compañía aeroespacial en 2023, con una pérdida de alrededor de 2.000 puestos de trabajo, dijo la compañía.
“Esperamos unas 2.000 reducciones principalmente en finanzas y recursos humanos a través de una combinación de desgaste y despidos”, dijo Boeing en un comunicado el lunes. “Si bien nadie ha sido notificado de la pérdida de empleo, continuaremos compartiendo información de manera transparente para permitir que las personas planifiquen”.
La compañía, que recientemente mudó su sede a Arlington, Virginia, dijo que espera “aumentar significativamente” la fuerza laboral general durante el año. “Aumentamos la fuerza laboral de Boeing en 15,000 el año pasado y planeamos contratar otros 10,000 empleados este año con un enfoque en ingeniería y fabricación”, dijo el comunicado.
La fuerza laboral total de Boeing era de 156,000 empleados al 31 de diciembre de 2022, dijo la compañía.
El Seattle Times informó que Boeing, que ha sido uno de los mayores empleadores privados en el estado de Washington, planea externalizar alrededor de un tercio de los puestos eliminados a Tata Consulting Services en Bangalore, India.
Mike Friedman, director sénior de comunicaciones, le dijo al Times que los otros puestos serán eliminados a medida que la empresa haga reducciones en los servicios de apoyo financiero y de recursos humanos.
“Con el tiempo, algunas de nuestras funciones corporativas han crecido bastante. Y con ese crecimiento tiende a venir la burocracia o sistemas dispares que son ineficientes”, dijo Friedman. “Así que estamos simplificando”.
The Times informó que se eliminarán alrededor de 1500 de los aproximadamente 5800 puestos financieros de la empresa, con hasta 400 recortes de empleo más en recursos humanos, lo que representa aproximadamente el 15% del personal total del departamento.
